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专稿：近年来，为解决干部专业能力水平不精、专业岗位匹配度不高等突出问题，南陵县实施“三个一百”专业能力素质提升行动计划，通过引进来教、走出去学、到一线练等方式，不断加强干部专业化培养，为县域经济社会高质量发展蓄势赋能。
聚焦能力短板，强化理论筑基。着眼提高专业理论素养，坚持每年开展各类专业讲座不少于100场次。今年以来，聚焦乡村振兴和经济高质量发展等，举办文旅融合、基层治理、资本运作、城市建设、绿色生态、法治文明等专题讲座105场，邀请院校专家教授、机关领导干部以及行业技术能手40余人次。通过线下面授讲解和线上互动答疑等方式，不断巩固专业理论学习效果。组织干部到企业、工地和村居一线，结合乡镇行政执法赋权改革试点、企业污染防治、金融法制领域宣传等工作，开展各类现场专业教学和普法宣传30余场次。围绕建立全国法治政府和创建文明城市等中心工作，开展各类专业理论测试11次，1200余人次参加。
拓宽培养路径，强化实践赋能。着眼提高专业履职能力，坚持每年组织各类专业培训不少于100人次。实施全县干部能力素质提升计划，由县委组织部牵头，会同县委党校和战略合作高校，结合每年举办科干班、青干班时机，开展专业能力培训，引入长三角一体化发展、碳达峰碳中和、数字经济、智能物流等专业课程，筑牢干部创新思维意识和专业理论功底，2022年以来，已调训126人。选派镇村干部到江浙苏等地区开展为期半个月的“名村实训”活动，通过驻村实训、走访调研、学习研讨等方式，不断促进干部思想解放、提升岗位履职能力。今年以来，已选派32名村党组织书记参加。注重“二次培训”，开展“出去当徒弟，回来当师傅”活动，选派16名村正职后备干部赴2个“名村实训”优秀学员所在村当学徒。
搭建锻炼平台，强化结果运用。着眼关键领域和重点岗位，坚持每年选派岗位历练不少于100人次。出台选派干部到一线跟班锻炼、加强干部交流培养等办法，根据全县巡视巡察、征迁拆违、信访维稳、经济金融、工程建设、教育医疗等工作需要，梳理重点关键领域和重点岗位缺口，形成282人的干部动态储备库。立足人岗相适、人事相宜，搭建专业实践平台，加强专业型干部交流力度。今年以来，先后选派118人到岗跟班锻炼。定期开展一线近距离考察识别，对综合表现好、工作实绩突出、群众评价高的干部及时提拔使用。2022年以来，已提拔和进一步使用各类专业型干部26人。
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