01 真格基金旨为鼓励年轻人创业，却不幸错失很多项目
徐小平，许多人都并不陌生，他就是《中国合伙人》电影中邓超所饰演的孟晓骏的原型。当年徐小平、王强还有俞敏洪三人一手创造出了如今的新东方，可以说是大获成功。
而在2011年，徐小平、王强以及红衫资本中国基金共同创立了天使投资资金，也就是真格基金。在2019年胡润发布的《独角兽投资机构百强榜》中，真格基金排名第18位。
(资料图片仅供参考)
真格基金其实就是在鼓励如今的年轻人走上他们当初创办新东方的路。真格基金的主旨一直都是以人为本，投的从来就不是项目，而是人。
真格基金的策略就是将资本投向了那些有着一腔创业热血，但往往缺乏相关的创业经验的年轻人，但是似乎，只投年轻人好像还不太够。
早在前些年的时候，真格基金一直凭借着对于聚美优品、世纪佳缘等项目的早期投资，积累了许多的回报，可是近些年真格基金也一直都在反思，这种功能投人不投项目的行为，到底是否正确？
毕竟当初刚刚上市的拼多多，就成功打破了所有创投的记录，而徐小平对此非常后悔，因为当初的真格基金就完美错过了投拼多多。这也是徐小平为什么想要反思，为什么想要改变的重要原因。
虽然每一位投资界的大咖，基本上都会有几段错失的故事，但是这不代表他们就不会正视自己的错误继续我行我素，反而他们会对这些错失特别看重，开始反思自己投资时所存在的错误等等。
而徐小平，也是为了挽回自己当初没有投拼多多的损失，开始了自己以及整个真格基金的改变。
02 为了投中下一个拼多多，他改变的了交际圈
徐小平为了改变现状，开始逐渐将真格基金的目光从大学生身上，转移到了高管身上。很多人可能不太理解，其实很简单，大学生的项目虽然新颖，但是缺乏了实操性，而且大学生创业经验匮乏，运营能力相对较差，所以成功的也较少。
而高管他们的项目一般都比较成熟，所以真格基金投入到这些较为成熟的项目，成功率也比较高，那么回报自然也会比较大，不至于让真格基金血本无归。毕竟真格基金不是善堂，而是一个投资的公司，盈利才是首要任务，成就梦想方面，在盈利的后面。
正是因为这种转变，徐小平改变了自己的交际圈，把偏重于大学生的部分逐渐转向于偏向高管。其实真格基金一直都在根据市场的变化来改变自己，从之前的并不怎么在乎创业者的工作经验，开始变成了非常强调这一点。
因为徐小平认为，像雷军、余凯等等这样有着非常丰富经验的创业者，其实可以能更快、更有效率、更有把握地在市场上可以叱咤风云。所以其实真格基金的投人的立场没有变化，只不过他们所强调的是需要有工作经验、有领导经验的人。
同样在他们看来，那些高科技留学生回国创业依然是主流，真格基金一直都在鼓励海外归国的人才去创业，同时也是在渴求本土的那些行业标兵可以站出来创业。同时，如今的创业公司基数变得越来越大，而有经验的人其实也更容易成功。
03 你的人脉在哪里，机会就在哪里
徐小平的朋友圈开始从初出茅庐创业的大学生转移到了高管那里，虽然仍然没有忽略那些科技精英的优势，但是侧重点却和之前完全不同。同样，真格基金的投资项目也相应的发生了一些变化，徐小平不同的人脉圈带给了他不同的机会。
那么如今的我们又该如何去做呢？
第一、多提高自身实力，这是提高人脉的基础
其实我们人脉的基础，都是来自于我们的自身实力，我们的实力决定了我们的朋友圈。而那些阶层不同，能力相差很大的人，很难在一个朋友圈里面共存。毕竟实力不同的人，其实看待问题的观点也不一样，高度也不同，很难聊在一起。
所以如果自身实力不够硬，还要想让那些大佬们成为自己的人脉，其实很难很难，大多数都是单方面的需求罢了。而真正良好的人际关系哪个不是互相被需要的？所以只有提高自己的实力，才能提高自己的人脉，像是靠八卦、喝酒等培养出来的人脉，平心而论，你觉得靠谱么？
第二、不计较当下利益，人脉才能越来越广
很多人对于自己手中的利益看得非常重要，其实这无可厚非，但是我们没有想过的是，有时候适当地放弃手中的利益，你所收获的将会超出想象，将会超出自己所付出的这些。
而这其实也是各种投资人所信奉的，先有自己的舍弃，才能换来更高价值的回报。我们在人际交往中也是如此，在人际关系中，单向的付出或者接收都是不长久的畸形人脉，只有两个人都付出，才能换来长久的人脉，也只有这样，你的人脉关系才能越来越广。
第三、学会资源互换，才能人脉永续发展
何为资源互换？其实我们每个人都掌握着许多的资源，不论是我们职场中的人脉、我们所掌握的行业知识，还是我们在一些关系中的地位等等，都是我们所拥有的资源。
而资源互换其实正是人脉关系能稳定、长远发展的重要因素。在现在这个社会有一个段子：“只需要五个人，你就能联系上美国总统。”意思正是我们现在通过人脉圈关系，可以做到很多我们曾经不敢想的事情。
而资源互换的目的也正是在此处，只有人脉圈内资源进行互换，进行交叉，才能够让自己的人脉圈获得永续发展。
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